Rechtlicher Arbeitsstand · Freigabesperre

Datenschutz

Dies ist ein anhand amtlicher Quellen geprüfter Arbeitsentwurf. Echte Einreichungen bleiben deaktiviert, bis alle markierten Angaben vollständig und fachlich freigegeben sind.

1. Verantwortlicher

Levent Bayram, handelnd unter Fachkraft Direktvermittlung
Burgemeisterstraße 82, 12099 Berlin
info@fachkraft-direktvermittlung.de
Telefon und direkte Kontaktadresse des Datenschutzbeauftragten: VOR FREIGABE ERGÄNZEN

2. Zwecke und Datenkategorien

Unternehmens-, Kontakt-, Stellen-, Arbeitsbedingungs- und Anforderungsdaten werden verarbeitet, um den konkreten Personalbedarf zu prüfen, Kontakt aufzunehmen und eine Vermittlung vorzubereiten.

3. Rechtsgrundlagen

Die Bearbeitung des konkreten Vermittlungswunsches stützt sich auf die Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. a DSGVO und § 298 Abs. 1 SGB III. Technische Sicherheitsdaten werden auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO verarbeitet. Die Einwilligung kann jederzeit für die Zukunft per E-Mail widerrufen werden.

4. Regelbasiertes Matching und Weitergabe

Vorab festgelegte Kriterien zu Beruf, Erfahrung, Sprache und Qualifikation unterstützen die menschliche Prüfung. Es gibt keine ausschließlich automatisierte Ablehnung. Identifizierbare Kandidatendaten sind für Arbeitgeber nicht allgemein durchsuchbar und werden erst nach einer gesonderten Freigabe für den benannten Arbeitgeber und die konkrete Stelle weitergegeben.

5. Freiwillige Speicherung auf dem Gerät

Ein Formularentwurf wird nur nach Aktivierung des optionalen Kontrollfelds für höchstens 30 Tage in diesem Browser gespeichert. Beim Absenden oder Deaktivieren wird er gelöscht.

6. Auftragsverarbeiter und Drittlandtransfer

Technisch werden Vercel (Hosting) und Supabase (Datenbank) eingesetzt. Vertragspartner, Auftragsverarbeitungsverträge, tatsächliche Projektregion, Unterauftragnehmer und mögliche Übermittlungen außerhalb des EWR müssen VOR FREIGABE DOKUMENTIERT werden. Im Pilot erfolgt keine Übermittlung an WhatsApp-, KI- oder Zahlungsanbieter.

7. Speicherdauer

Aktive Vermittlungsdaten werden für die Dauer der Vermittlung verarbeitet. Die optionale Talentpool-Nutzung ist auf höchstens zwölf Monate begrenzt. Nach Abschluss gelten die Rückgabe-, dreijährigen Aufbewahrungs- und Löschregeln des § 298 Abs. 2 SGB III. Das operative Löschkonzept muss vor Freigabe bestätigt werden.

8. Betroffenenrechte

Es bestehen insbesondere Rechte auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Datenübertragbarkeit, Widerspruch und Widerruf einer Einwilligung. Beschwerden sind bei der Berliner Beauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit, Alt-Moabit 59–61, 10555 Berlin möglich.